Czy moje wynagrodzenie będzie rosnąć? Jak firma podchodzi do podwyżek?

Transparentność systemu wynagrodzenia to killer feature FP. Widełki, stałe podwyżki za awans, mediana i średnia wynagrodzeń w firmie to informacje dostępne dla wszystkich pracowników. Raz w roku firma przechodzi tzw. ‘akcję czerwcową’, kiedy podsumowujemy współpracę z Tobą w oparciu o 4 ostatnie rozmowy feedbackowe (a te odbywają się co kwartał). Wynik tych rozmów to w dużym skrócie – podwyżka. Wysokość budżetu każdej akcji czerwcowej, jak również sposób jej dystrybucji w firmie są w FP informacją jawną. Co to oznacza dla Ciebie? Podwyżki w FP to rozwiązanie systemowe, wynagrodzenie będzie systematycznie szło w górę wraz z tokiem Twojej pracy.